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不必擔心被別人背叛
老闆的一封信，幾句感謝的話，還有出自內心的讚賞，都會使員工努力得進入忘我狀態。
有一年吃尾牙的時候，一個朋友喝醉了。他半閉著眼睛，口齒不清地跟我說，現在老闆真不好幹。他抱住我的頭，貼著我的耳朵，很小聲的說，這裡面有幾位重要的幹部就要離職了。我沒說什麼，但我知道他有種被背叛的感覺。
為錢出走？
但願我能想出許多安慰的話，但我想不出，因為，現今做老闆，真的和以前不一樣。就拿人員離職率而言，你覺得該用什麼方法，才能留得住員工呢？
我想你會說，那些「出走」的人還不都是為了錢。別的公司待遇稍微高一點，他們馬上就跳槽。坦白說，我以前也是這樣想，人工作就是為賺錢，哪裡待遇好往哪裡走，不是嗎？
但是，你注意到了嗎？這幾年工作觀念起了很大的變化。仔細觀察一下，你會發現很多人，特別是年輕人的想法跟我們以前不一樣了。
有一次，一群卡內基的學員聚在一起，每個人都要想一段自己工作生涯中的黃金時段，也就是我們一生中工作得最開心、士氣最高，全力以赴，而且工作成績也最好的一段時期。
尋找成就感
經過了一番思索之後，有的人表示已經很久沒有這種感覺了，但每一位分享的人都表示，他們工作得最賣力的時候，常是覺得自己最有成就感的時候，而這種成就感常是來自他的老闆。
老闆的一封信，幾句感謝的話，還有出自內心的讚賞，都會使員工努力得進入忘我狀態。他們得到了歸屬感、重要感——這正是今日人們希望從工作中獲取的。常能滿足他們這種需求的公司，一點都不用擔心員工會跳槽，因為他們已經找到了他們最想要的部分。
我跟你是同路的，讓我們攜手並進，彼此協助。我們在這裡逗留不了太久，仁慈的死神就要回來搖我們入睡，讓我們好好地相互扶持吧！
—— 英國詩人 莫禮斯（William Morris）
老闆的一封信，幾句感謝的話，還有出自內心的讚賞，都會使員工努力得進入忘我狀態。
有一年吃尾牙的時候，一個朋友喝醉了。他半閉著眼睛，口齒不清地跟我說，現在老闆真不好幹。他抱住我的頭，貼著我的耳朵，很小聲的說，這裡面有幾位重要的幹部就要離職了。我沒說什麼，但我知道他有種被背叛的感覺。
為錢出走？
但願我能想出許多安慰的話，但我想不出，因為，現今做老闆，真的和以前不一樣。就拿人員離職率而言，你覺得該用什麼方法，才能留得住員工呢？
我想你會說，那些「出走」的人還不都是為了錢。別的公司待遇稍微高一點，他們馬上就跳槽。坦白說，我以前也是這樣想，人工作就是為賺錢，哪裡待遇好往哪裡走，不是嗎？
但是，你注意到了嗎？這幾年工作觀念起了很大的變化。仔細觀察一下，你會發現很多人，特別是年輕人的想法跟我們以前不一樣了。
有一次，一群卡內基的學員聚在一起，每個人都要想一段自己工作生涯中的黃金時段，也就是我們一生中工作得最開心、士氣最高，全力以赴，而且工作成績也最好的一段時期。
尋找成就感
經過了一番思索之後，有的人表示已經很久沒有這種感覺了，但每一位分享的人都表示，他們工作得最賣力的時候，常是覺得自己最有成就感的時候，而這種成就感常是來自他的老闆。
老闆的一封信，幾句感謝的話，還有出自內心的讚賞，都會使員工努力得進入忘我狀態。他們得到了歸屬感、重要感——這正是今日人們希望從工作中獲取的。常能滿足他們這種需求的公司，一點都不用擔心員工會跳槽，因為他們已經找到了他們最想要的部分。
我跟你是同路的，讓我們攜手並進，彼此協助。我們在這裡逗留不了太久，仁慈的死神就要回來搖我們入睡，讓我們好好地相互扶持吧！
—— 英國詩人 莫禮斯（William Morris）
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